Philosophie

Wertesystem bei Galvanik-Horstmann GmbH

Das Wertesystem von Galvanik-Horstmann beruht auf fünf Säulen: Menschen, Partnerschaft, Produkte, Gesellschaft, Eigentümer. Unsere Werte bilden den Orientierungsrahmen für unser tägliches Handeln. Bei der Bewertung von strategischen Entscheidungen bilden sie das Fundament.

1. Diversität – Die Verschiedenheit von Menschen macht den Erfolg aus. => Menschen – Mitarbeiter & Führung
2. Gemeinsam – Gemeinsam erfolgreich am Markt. => Partnerschaft – Kunden & Entwicklung
3. Innovation – Innovationen entstehen aus Leidenschaft und nicht aus Zufriedenheit. => Produkte – Funktionen, Qualität & Innovation
4. Verantwortung – Verantwortung, die über das Werkstor hinausgeht. => Gesellschaft – Umwelt, Bildung & Kultur
5. Werte erhalten – Werte erhalten, Werte erschaffen. => Eigentümer – Kontinuität & Verantwortung
  • Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern bei Galvanik-Horstmann ist von gegenseitiger Anerkennung geprägt. Galvanik-Horstmann ist stolz auf seine Mitarbeiter.
  • Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch ihre berufliche Qualifikation aus. Lebenslanges Lernen begleitet die berufliche Laufbahn.
  • Galvanik-Horstmann steht für selbstbewusste Mitarbeiter, Männer wie Frauen. Gleichberechtigung im Betrieb, Berufslaufbahn und Zugang zu Verantwortung ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
  • Die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit ist Voraussetzung für eine langfristige Mitarbeiterentwicklung.
  • Wir stehen zu einer Vielfalt von Persönlichkeiten und Kulturen. Toleranz und die Wertschätzung unterschiedlicher Meinungen sind unabdingbare Voraussetzungen für den Erfolg.
  • Unsere Mitarbeiter fühlen sich durch die vom Unternehmen verkörperten Werte angesprochen.
  • Diversität bedeutet für uns: alle kreativen und produktiven Potentiale im Unternehmen für komplexe Problemlösungen zu nutzen.
  • Der Schutz von Mensch und Natur im Betrieb sind die Voraussetzung für motivierte und engagierte Mitarbeit.
  • Jeder Mitarbeiter trägt mit seinem Verhalten Verantwortung für die Unternehmensgruppe, der Vorgesetzte ist dabei ein Vorbild.
  • Kunden sind Partner. Gemeinsam lernen wir, uns mit den besten Produkten am Markt zu positionieren.
  • Langfristige Beziehungen machen den gemeinsamen Erfolg möglich.
  • In unserer Beziehung mit den Kunden pflegen wir Offenheit für neue Entwicklungen und Innovationen. Wir gehen auf unsere Kunden zu und interessieren uns für ihre Potentiale.
  • Erfahrungsaustausch und produktive Neugier machen uns innovativ und stärker.
  • Gemeinsam mit unseren Kunden suchen wir die erfolgversprechendsten Strategien zur Verbesserung der Produkte und deren Stellung im Wettbewerb.
  • Galvanik-Horstmann ist ein internationales Unternehmen mit lokalen Wurzeln. Wir schaffen Brücken und Beziehungen auf einem globalen Markt. Gegenseitiger Respekt ist die Grundlage unseres Wachstums.
  • Die Marke Galvanik-Horstmann ist ein Gütesiegel für den Kunden auf dem Markt.
  • Unsere Produkte stiften Nutzen für Kunden und ihre Partner. Die Zusammenarbeit mit uns schafft Nachhaltigkeit und Wettbewerbsvorteile.
  • Galvanik-Horstmann produziert starke Positionen auf vielfältigen Märkten – wir sind immer auf der Suche nach Chancen, Bestehendes besser und neue Funktionen möglich zu machen.
  • Die Oberflächen von Galvanik-Horstmann verschaffen Vorsprung in Qualität und Funktion: Gemeinsam mit unseren Kunden suchen wir die besten Lösungen für Funktionalität, Beständigkeit und den sparsamsten Einsatz von Ressourcen.
  • Galvanik-Horstmann liefert nicht nur Dienstleistungen sondern nachhaltige Partnerschaft auf dem Weg zu neuen Produkten und Märkten.
  • Der Wettbewerbsvorteil unseres Kunden ist unser eigener Wettbewerbsvorteil.
  • Galvanik-Horstmann setzt auf positive Wechselbeziehungen zwischen Unternehmen und Gesellschaft.
  • Nutzen für die Gesellschaft zu stiften, ist unser Anspruch und schafft ein produktives Umfeld für die eigene Entwicklung.
  • Umweltbewusstes Denken und Handeln, sparsamer Umgang mit Ressourcen tragen aktiv zur Wertschöpfung bei.
  • Aktiver Umweltschutz ist ein wichtiges Wachstumspotential für das Unternehmen.
  • Gesellschaftliches Engagement für Bildung, Kunst und Kultur schafft offene Räume, in denen Neues, Unerwartetes und Zukunftsweisendes entstehen kann – also jene Poten­tiale, von denen wir als innovatives Unternehmen langfristig leben.
  • Galvanik-Horstmann ist ein unabhängiges Unternehmen in Familienbesitz.
  • Solidität und nachhaltige Entwicklung sichern eine kontinuierliche Wertsteigerung des Unternehmens.
  • Eine positive Wertschöpfung ist selbstverständlich, Investitionen in die gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens sind das Ziel des unternehmerischen Handelns.